Faça o que tem que de ser feito, e não apenas o que lhe pedem

Fazer o que precisa ser feito por sua própria iniciativa é a marca registrada da excelência profissional. Atender um cliente, solucionar um problema ajudar um colega de trabalho, dar uma sugestão para economizar dinheiro, desenvolver uma idéia ou aprimorar um processo são ações esperadas de todos os colaboradores a partir do momento em que eles são contratados. O que faz que uma empresa tenha sucesso e outra lute para sobreviver? São as pessoas, e a iniciativa diária, a energia e o empenho com que trabalham, sem esperar que lhes digam o que devem fazer. Muito em breve nós seremos um mundo de funcionários autogerenciados, onde todos precisarão compreender a importância de sua própria contribuição para a missão e o propósito da companhia e se esforçar para tomar iniciativas que tenham maior impacto no trabalho. O que acontece ainda dentro das empresas, é que muitos colaboradores não tem valorizado-se ao ponto de serem compromissados com sua profissão, e acabam esperando por estímulos dos gerentes e diretores da sua empresa na qual trabalham. Ter a visão de que somos responsáveis por nossas ações, isso implica no desenvolvimento pessoal e profissional de nós mesmos, buscando assim qualificação, Deixando assim as crenças criadas dentro do ramo profissional de puxa- saco e sim de assumir responsabilidades.