O que pode um Psicólogo fazer pela sua empresa?

Este ramo da Psicologia é, sem sombra de dúvidas e como o nome indica, o mais virado para as empresas.

Ao contrário do que muitas pessoas pensam, nós não tratamos as pessoas que estão “doentes” nas empresas.

Os Psicólogos do Trabalho e das Organizações diagnosticam e “curam” as próprias empresas.

Fazemos trabalhos diversificados e tão diferentes como análises às forças e fraquezas da sua empresa, oportunidades e ameaças, conjugando, sempre, esta análise com factores do meio, tais como, a conjuntura económica, as políticas e as leis vigentes.

Estes diagnósticos podem aliar-se à intervenção directa no local e aí, não só detectamos falhas na sua empresa como implementamos, acções de correcção.



Pretende contratar a pessoa certa para uma determinada função?



Nós encarregamo-nos de todo o processo de Recrutamento e Selecção. Desde o anúncio até à selecção final.

Estamos habilitados a elaborar uma análise e descrição detalhada e concreta das funções e postos de trabalho, porque só assim poderemos, de uma forma mais eficaz, seleccionar os candidatos.

Fazemos também o acompanhamento e integração desse novo colaborador, bem como o planeamento e a gestão da sua carreira.

Sem descurar o desenvolvimento e contínua melhoria dos seus recursos humanos, podemos, ainda, fazer avaliações de desempenho, diagnóstico de necessidades de formação, (acrescendo ainda a mais valia de que poderemos, nós mesmos ser os formadores), e intervenções no Marketing, com ênfase no interno.

Cabe-nos, também, fazer a gestão de conflitos e a gestão da mudança. Para tal aplicamos os factores críticos de sucesso à gestão das pessoas, encarando-as, já, como um destes factores.



Um Psicólogo do Trabalho e das Organizações vai para lá da simples gestão dos Recursos Humanos.



Para além de tudo isto, podemos ajudar a construir coisas que parecem, à partida simples, como um organigrama. Muitas empresas que deviam saber de onde vêm, para onde vão e onde estão (Missão, Visão & Valores), podem sentir-se com dificuldades para balizar essas diferenças ou até mesmo para se saberem enquadrar e mais uma vez, cá está o Psicólogo das Organizações auxiliar.

Definimos, ainda, o seu negócio, a sua missão e a sua visão a concretizar.

Incutimos, também, a Cultura Organizacional e analisamos também o Clima.

Sabemos motivar, cativar e conquistar os seus colaboradores e, em conjunto, fazer uma organização funcionar de forma mais eficiente em busca da, tão desejada excelência.

Conhecemos os modelos de liderança e conseguimos gerir emoções, cognições e comportamentos.



Quem, nos dias de hoje, não sente stress?



Quem é que não sente que o stress é um problema com o qual, cada vez mais, temos de lidar? Nós fazemos a Gestão do Stress.

Trazemos satisfação aos trabalhadores, criamos, dinamizamos e motivamos equipas de trabalho.

Melhoramos os processos de comunicação, conhecemos as aptidões individuais, as atitudes face ao trabalho, a vinculação dos indivíduos à organização e, ainda, como os seus trabalhadores se poderão comportar individualmente ou em grupo.

Inovamos, melhoramos e continuamos a melhorar. Somos proactivos e assertivos.

Somos profissionais altamente qualificados e desejamos percorrer o caminho da vitória e do sucesso, em conjunto com as empresas e pessoas com quem trabalhamos.

Sabemos analisar se as condições dos postos de trabalho são ou não adequadas e ergonomicamente satisfatórias para os operadores.

O Psicólogo organizacional compreende todos os valores e culturas de uma organizaçao.